W dzisiejszych czasach, turystyka biznesowa jest najbardziej dochodową gałęzią turystyki. Popularne w Stanach Zjednoczonych imprezy integracyjne, wyjazdy motywacyjne, bankiety, szkolenia w egzotycznych krajach, powoli zaczęły opanowywać również Europę.
Co to takiego jest turystyka stymulująca ? Otóż głównym jej założeniem jest motywacja pracowników do dalszej produktywnej pracy, do zwiększenia chęci, efektywności i starań podwładnych. Taką wycieczkę dostają pracownicy, którzy sobie na to zasłużą, oczywiście swoją ciężką pracą. Podróż motywacyjną definiuje się najczęściej jako środek nowoczesnego zarządzania, stosowany w celu uzyskania nadzwyczajnych efektów, przez nagradzanie uczestników podróżą, która jest konsekwencją osiągnięcia przez nich założonych celów.
Form motywacji jest wiele. W Stanach Zjednoczonych cieszący się popularnością w dużych firmach jest konkurs na pracownika miesiąca. Nagrodą dla zwycięzcy jest zazwyczaj premia pieniężna lub bon na zakupy w prestiżowych sklepach.
Czy taki sposób motywacji pracowników jest opłacalny?
Czy firma przypadkiem na tym nie traci?
Otóż jeżeli program motywacyjny imprez zorganizowany jest w sposób przemyślany i nie są one jedynie kosztowną fanaberią, ale inwestycją, dzięki której zyski firmy rosną jest to przedsięwzięcie przynoszące same korzyści. Nie chodzi tu tylko i wyłącznie o zyski finansowe, ale także o zwiększenie lojalności i integracji pracowników. Motywacja jest jedną z podstawowych funkcji zarządzania, bowiem skłania ona pracowników do podjęcia i realizacji nałożonych na nich celów.
Zyski dla firmy
Jeśli nagroda jest ukazana w odpowiedni, atrakcyjny sposób, a zainteresowanie nią umiejętnie podtrzymane, pracownicy podwajają swe siły i wypracowują dla firmy dodatkowe zyski, chcąc być najlepsi. Ich motywacja i zyski firmy rosną, a uczestnicy imprez wiedzą, że ich pracę ktoś docenia i wynagradza - w niezapomniany sposób.
Naukowcy już dawno odkryli, że człowiek do lepszej pracy potrzebuje czegoś więcej niż tylko pieniędzy. Pracownik pytany o to, czy wolałby więcej zarabiać czy być w inny sposób nagradzany, np. pochwałą szefa, miłą atmosferą w pracy lub dodatkowymi świadczeniami – w większości przypadków wybiera to drugie.
Stąd wynikają pewnie wnioski dla firmy - trudno utrzymać najlepszych i najbardziej wydajnych pracowników bez dodatkowych profitów.
Integracja
Praca w dobrym, zgranym zespole i miłej atmosferze wpływa na jej efektywność. Stąd też wziął się pomysł na wyjazdy integracyjne, które również są nastawione na motywację. Program i zajęcia na wyjeździe integracyjnym mają na celu uświadomić pracowników, że pracują w jednej grupie, uczą się wtedy ze sobą komunikować, zdają sobie sprawę że działają wspólnie i liczą tylko na siebie. Pozornie wyzwania jakie stawia team building przed pracownikami są zupełnie inne, niż te które napotykają w codziennej pracy. W praktyce jednak umiejętności nabyte na takich wyjazdach wykorzystywane są później w pracy i w życiu codziennym. Takie wspólne wyjazdy nie tylko budują więzi międzyludzkie, ale są także bardzo odprężające, niwelują stres.
Podsumowując
Jak wynika z raportów przygotowanych przez większe firmy zagraniczne, turystyka stymulująca naprawdę przynosi efekty. Pracownicy są zmotywowani do działania, pełni energii i nowych pomysłów, czują się bardziej zintegrowani z firmą, a wydajność ich pracy może się nawet podwoić. Organizowanie egzotycznych wycieczek motywujących powoduje znaczny wzrost chęci do pracy, popędzany wizją wspaniałego wypoczynku.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz